Среда, 13.12.2017, 10:24
Приветствую Вас Гость | RSS

Права гражданина

Меню сайта

Блог

Главная » 2010 » Февраль » 9 » Свобода труда
20:20
Свобода труда
Свобода труда - конституционное право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий. Конституционное право на труд - всеобъемлющий закон, который включает в себя:

1) запрещение принудительного труда. По данным Международной организации труда Конвенция о принудительном труде Конвенцию № 29 от 28 июня 1930 (статья 2) принудительный или обязательный труд "означают любую работу или службу, требуемую от любого лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило своих услуг добровольно. Это не рассматривается как принудительный труд выполнить некоторые государственные функции, такие, как: а) военная служба, б) работа в исключительных обстоятельствах, с) работу на основе исполнения приговора суда. Поскольку ST связано право человека не заниматься какой-либо работы. В соответствии с действующими законами безработные граждане не могут служить в качестве основы для их участия в административном или иной ответственности. Соответственно, ранее охарактеризовал как паразитизм незанятого трудоспособного гражданина законодательством не признается;

2) законодательного определения минимального размера оплаты труда и ответственность работодателя выплачивать вознаграждение за труд не меньше этого размера;

3) Право на защиту от безработицы, включая обязанность государства проводить экономическую политику, которая предусматривает возможность обеспечения полной занятости, занятости, безработные и т.д. В соответствии с Законом РФ "О занятости России" (в ред. Федерального Закон от 20 апреля 1996 года, с поправками. и доп.) государство гарантирует безработным трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости, чтобы найти подходящую работу, ищущих работу и готовых начать: бесплатное обучение новые профессии для заключения срочного трудового договора на участие в оплачиваемых общественных работ, выплату пособий по безработице (в диапазоне от 75 до 45% от среднего национального дохода). Безработице устанавливается в процентах от среднего заработка, рассчитанного за последние 3 месяца на последнем месте работы, если граждане в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель. В остальных случаях пособие по безработице устанавливается в 30% от прожиточного минимума, но не ниже минимальной заработной платы. В этом случае продолжительность пособия не может превышать 12 месяцев в общем плане, в течение 18 календарных месяцев. При работе в конце этого периода не предоставляется, безработный имеет право выкупить пособия по безработице;

4) Закон гарантирует право на забастовку. В соответствии с Федеральным законом от 23 ноября 1995 года о порядке разрешения коллективных трудовых споров, забастовку признается временный добровольный отказ работников для выполнения работ обязанностей (полностью или частично) в целях урегулирования коллективный трудовой спор. Это допустимо в тех случаях, когда согласительная процедура не решает коллективных трудовых споров, и при условии, что работодатель отказывается примирительные процедуры, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного спора труда. Участие в забастовке является добровольным. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, филиал, представительство или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. Глава забастовку избранный собрания (конференции) работников органа власти или авторитета профсоюза. В соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 года о принципах государственной службы в России ", государственные служащие, в том числе всех видов Вооруженных Сил, сотрудники правоохранительных органов не имеют права на забастовку. Участие работников в забастовке, не следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины и служить основанием для расторжения трудового договора. На время забастовки за участвующими в ней лицами остается место работы и должность. коллективных договоров и соглашений или соглашений, достигнутых в ходе урегулирования коллективных споров труда , может предоставить компенсацию сотрудников, участвующих в забастовке. В ходе забастовки (разрешение трудовых споров), запрещает увольнение по инициативе работодателя на участие в забастовке работников (с помощью блокировки), а также ликвидация или реорганизация предприятий, филиалов и представительств;

5) предусмотренного законом права для работников на отдых. В соответствии с трудовым законодательством работающие по трудовому договору нормального рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Гарантированный ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Трудовое законодательство установить льготы и другие виды ежедневного и еженедельного отдыха. В соответствии с условиями производства обычных выходных дня в субботу и воскресенье. Дней отдыха являются государственные праздники, установленные законом, как национальные праздники.
Просмотров: 1653 | Добавил: Travnikov | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Поиск

Copyright MyCorp © 2017
Сделать бесплатный сайт с uCoz