Свобода
труда - конституционное право каждого свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать профессию и род занятий. Конституционное право на
труд - всеобъемлющий закон, который включает в себя:
1) запрещение
принудительного труда. По данным Международной
организации труда Конвенция о принудительном труде Конвенцию № 29 от 28
июня 1930 (статья 2) принудительный или обязательный труд "означают
любую работу или службу, требуемую от любого лица под угрозой
какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило
своих услуг добровольно. Это не рассматривается
как принудительный труд выполнить некоторые государственные функции,
такие, как: а) военная служба, б) работа в исключительных
обстоятельствах, с) работу на основе исполнения приговора суда. Поскольку ST связано
право человека не заниматься какой-либо работы. В соответствии с
действующими законами безработные граждане не могут служить в качестве
основы для их участия в административном или иной ответственности. Соответственно, ранее
охарактеризовал как паразитизм незанятого трудоспособного гражданина
законодательством не признается;
2) законодательного
определения минимального размера оплаты труда и ответственность
работодателя выплачивать вознаграждение за труд не меньше этого размера;
3) Право на защиту от
безработицы, включая обязанность государства проводить экономическую
политику, которая предусматривает возможность обеспечения полной
занятости, занятости, безработные и т.д. В соответствии с Законом РФ "О
занятости России" (в ред. Федерального Закон от 20 апреля 1996
года, с поправками. и доп.) государство гарантирует безработным
трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка,
зарегистрированы в службе занятости, чтобы найти подходящую работу,
ищущих работу и готовых начать: бесплатное обучение новые профессии для
заключения срочного трудового договора на участие в оплачиваемых
общественных работ, выплату пособий по безработице (в диапазоне от 75 до
45% от среднего национального дохода). Безработице
устанавливается в процентах от среднего заработка, рассчитанного за
последние 3 месяца на последнем месте работы, если граждане в течение 12
месяцев, предшествовавших началу безработицы, оплачиваемую работу не
менее 26 календарных недель. В остальных случаях
пособие по безработице устанавливается в 30% от прожиточного минимума,
но не ниже минимальной заработной платы. В этом случае
продолжительность пособия не может превышать 12 месяцев в общем плане, в
течение 18 календарных месяцев. При работе в конце этого
периода не предоставляется, безработный имеет право выкупить пособия по
безработице;
4) Закон гарантирует
право на забастовку. В соответствии с
Федеральным законом от 23 ноября 1995 года о порядке разрешения
коллективных трудовых споров, забастовку признается временный
добровольный отказ работников для выполнения работ обязанностей
(полностью или частично) в целях урегулирования коллективный трудовой
спор. Это допустимо в тех
случаях, когда согласительная процедура не решает коллективных трудовых
споров, и при условии, что работодатель отказывается примирительные
процедуры, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения
коллективного спора труда. Участие в забастовке
является добровольным. Решение об объявлении
забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации,
филиал, представительство или профсоюзной организацией, объединением
профсоюзов. Глава забастовку
избранный собрания (конференции) работников органа власти или авторитета
профсоюза. В соответствии с
Федеральным законом от 31 июля 1995 года о принципах государственной
службы в России ", государственные служащие, в том числе всех видов
Вооруженных Сил, сотрудники правоохранительных органов не имеют права на
забастовку. Участие работников в забастовке, не следует рассматривать
как нарушение трудовой
дисциплины и служить основанием для расторжения трудового договора. На
время забастовки за участвующими в ней лицами остается место работы и
должность. коллективных договоров и соглашений или соглашений,
достигнутых в ходе урегулирования коллективных споров труда , может предоставить
компенсацию сотрудников, участвующих в забастовке. В ходе забастовки
(разрешение трудовых споров), запрещает увольнение по инициативе
работодателя на участие в забастовке работников (с помощью блокировки), а
также ликвидация или реорганизация предприятий, филиалов и
представительств;
5) предусмотренного
законом права для работников на отдых. В соответствии с трудовым
законодательством работающие по трудовому договору нормального рабочего
времени не может превышать 40 часов в неделю. Гарантированный ежегодный
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Трудовое законодательство
установить льготы и другие виды ежедневного и еженедельного отдыха. В соответствии с
условиями производства обычных выходных дня в субботу и воскресенье. Дней отдыха являются
государственные праздники, установленные законом, как национальные
праздники.